劳动手册能够体现是被解雇的还是自己辞职的会在敲图章处写的
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错～劳动手册上面不写的，只有填终止日期而已，而且也不能乱写

今天晚上有人告诉我说公司解除合同的话可以在档案中写东西的,自己辞职就不可以写的。
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搞清楚你们公司的人事档案是托管还是自管，一般现在很多公司都没有管档权的，托管的档案不可能随便加东西进去的，都要通过职业介绍所管档的地方核查的

引用 pamelawei 在 2005-3-1-12:35:09的发言

敲图章处会写的，分为离职和辞退

引用 pamelawei 在 2005-3-1-12:35:09的发言

很多公司都通过人事中介来托管档案，档案放在人才中心，但是如果辞退，公司是有理由要求中介在档案里注明的。

这就是为什么大家都情愿不要拿几个月的赔偿金的原因，mm自己考虑吧

引用 etone 在 2005-3-1-12:40:06的发言
不可能的啦～偶见过这么多劳动手册～不要说根本没有专门写这个的地方～而且也根本没人写的～
如果你们公司“特地”的写上去的话～只能说...你们的人事好坏哦～

引用 etone 在 2005-3-1-12:43:51的发言
一般来说人才中心是不会让你在档案里面放东西的，几百人几千人的公司不好说。小公司肯定不肯让你放的～
你如果去试过，就会碰到管档的人和你说～“档案里面不好随便加东西的噢～这个关系到人家一生的噢～你要加什么啊？证据有阀？否则人家好和你打官司的哦～”
真有这么傻的人愿意打官司？
说实话，我从来没有看到过人家不要几个月赔偿金申请自己辞职的。
说到底，这个社会是双项选择，既然给你钱让你走，也不可能做这个恶人的～
MM你是搞人事工作的吗？怎么你们那里的前辈这样教你们的啊～

还有一个问题,
如果当时公司提出要和我解除合同关系
理由仅仅是说我不适合而不能提出任何证据
我不同意的情况下他是否可以强制给我赔偿让我走呢??
也就是说公司有单方要求解除的权利吗?

我没有闹,我只是发现越来越糊涂

赔偿是公司自己要给我的,我没去计较

我问到退工单,公司说按照合同期满算

我问的和我现在的情况基本没什么关系了,只是想以后搞清楚.

的确是可以给赔偿强制让人走的吗?
因为后来我的朋友都对我说,以后除非你真的想走,否则公司说你不适合你就不答应,如果公司拿不出证据就去劳动委员会告他们因为劳动法上公司要解除合同的话是有特定情况的呀