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只看楼主回复此主题诚心求助:碰到这样的公司,我该签约吗!(关于薪水)
    是一家韩国公司,1在徐家汇有一个办事处,总经理是上海人;然后厂在嘉定,厂长是韩国人。我进去后是在嘉定上班,做助理。
    现在的情况是这样的,我能接受的底线是税后2500,那个厂长也表示可以接受,但是他说上海办事处的总经理只同意签1500,他也很为难。然后他说协议就只能签1500,剩下的1000他另外补给我。因为1说嘉定这边的厂有他全权负责,总经理不干涉的。我问他以什么
形式补给我,他说他还没想好,但一定会想办法补给我的,只是无法以书面形式固定下来。看我很犹豫的样子,1还说什么让我不要在这个问题上太敏感,因为他一定会补足我的。
     我自己觉得没有白纸黑字写下来,我的利益很难得到保障,毕竟只是口头承诺,如果到时候1不补给我,我也没办法,空口无凭啊,还有,四金什么的也是问题。但是对这份工作、公司啊我还是比较满意的,只是这个薪水的问题实在让我心里不舒服。
     从来没碰到过这样的情况,请教大家,一般正规的公司会这样吗?还有我该签吗?会不会后患无穷啊? 
     请jms给点意见吧,谢谢先!
2004-05-18 16:54:40(第1楼)
我的经验,口头承诺千万不能当真,最好是白纸黑字写下来,否则的话MM最好还是权衡一下,如果想要这份工作的话,还是要给自己争取到最大利益,三金问题也是要问清楚的。
2004-05-19 13:08:58(第2楼)
   我自己的想法和jj一样,不太相信口头承诺。只是现在这种情况,我该怎么和公司谈呢?还有,应该和谁谈这个问题?因为上一次是韩国厂长和我谈的,他还很说什么另外补的1000是保密的,弄的我哭笑不得。这样的话,我可以和hr谈这个事吗?实在是没碰到过这种情况,请指教啊。
2004-05-19 16:32:40(第3楼)
你可以先做一个月,看他们发工资最后给你是多少钱。

一般来讲,会有3个月的试用期,期间解约不要支付任何经济赔偿,只要提前3天通知用人单位就可以了

不过如果遇到特别BT的,3个月是给你2500,第4个月给你1500,算你运道。。。
2004-05-19 22:35:12(第4楼)
   这倒是个办法。只是试用期工资一般比较的吧,比转正后低。还有我是应届生,试用期要从毕业后7月开始算,之前只能是实习。况且,万一不幸被我碰上了BT的,三个月后我上哪去找工作啊,既没经验,学校那时也不会提供任何就业信息了。
    另外,jj觉得和老板谈谈的话会有用吗?毕竟1500实在太低了。
2004-05-19 23:05:33(第5楼)
这种事没的面子讲的
一定要写下来的.不然吃亏就完蛋了,后果不是一般严重的啊.
防人之心不可无啊.

还有N多的经验教训啊..
2004-05-20 02:14:08(第6楼)
    嗯,决定去和老板谈谈,只是该怎么谈呢?从来没碰到过这种情况,心里很没底的。再说,我也挺在意这份工作的,就是接受不了1500的薪水。
    jj们认为这种情况下,关于薪水的谈判成功的概率大吗?
2004-05-20 19:31:32(第7楼)
我觉得绝对要白纸黑字写下来。否则就算开始给你补了1000元/月,但以后呢?能保证每个月都有那么多嘛?
感觉那个厂长讲话很不实在。再怎么就算不签进合同里,也起码要他写个字条什么的,有点凭证。被骗了骂他也可以骂得大声点,否则还是另找职位,赌不来啊~~
哪有企业发工资发得那么鬼祟的?我很怀疑~~
2004-05-25 16:43:53(第8楼)
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