上班族都来晒晒公司离中国的劳动法有多远!

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以下是在某市劳动局网站上找到一点资料,针对于眼下的公司!大家来聊聊!
一、计件按8小时计算产量，超出则算加班，如果超出很多，比如某员工某月超出的计件超过36小时，那么这几小时是否违反劳动法规定的月加班不超过36小时？

　　答：对实行计件工资的，应当是在每日8小时或平均每周40小时之内能够完成的工作定额，不能把劳动定额确定过高，超过劳动者每8小时之内的劳动能力平均每周40小时的劳动能力，用人单位安排劳动者延长工作时间按照《劳动者》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，月加班时间超过36小时的行为是属于违反劳动法律法规的。

　　二、企业管理人员是月薪制、任务制，管理人员在正常8小时之内没有完成在职工作，晚上完成任务的，加班费如何支付？(企业说：既然是任务制、月薪制，故无加班费，是否合法？)

　　答：任务制员工，即是根据《广东省劳动合同管理规定》第十四条规定以完成某一项任务为期限来签订劳动合同的员工，劳动者的日常工作时间可以自行安排和支配的，只需在期限内完成双方所约定的任务，期间不涉及加班费的问题。月薪制员工，即是根据《广东省劳动合同管理规定》第十四条规定签订固定期限的的员工。企业应当在正常工作时间内安排劳动者工作，需延长劳动者工作时间的要支付其相应的加班费，即：(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。否则，延长劳动者工作时间后不支付加班费属于违法行为。

　　三、公司因待料停工或无订单导致员工放假，是否给予补足最低工资标准？

　　答：根据《广东省劳动合同管理规定》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

　　四、错峰用电导致周六、周日补班，算不算加班？(比如说星期一、星期四停电，员工放假，工厂不能生产，调整为星期六、星期天补班)

　　答：依据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。企业因错峰用电而导致周一至周五期间不能正常工作的，可以在取得工会、员工的同意并公告有关内容的情况下，作出相应的工作时间调整。

　　五、本公司员工工资采用银行汇款方式，对于离职员工并未于终止劳动日当日结清工资，而是统一由公司于每月月底汇入银行，是否可行？

　　答：不行。根据《广东省劳动合同管理规定》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。企业应当以货币形式当日结清离职员工的工资。

(第1楼) 08-6-27 17:50

(anna020604031)

(anna静静)

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